イオンタウンの取り組み（女性活躍推進法 一般事業主行動計画）
女性がイキイキと輝きながら働ける職場づくりについて
イオンタウン株式会社は、多様なライフスタイル（家庭生活・育児中・介護中）で働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現をめざし、以下の通り、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。
女性活躍推進法とは
女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、厚生労働省が定めた法律です。（2016年4月1日施行）
正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
一般事業主行動計画の策定
イオンタウン株式会社 行動計画
多様な人財が心身ともに健康で、活き活きと働きがいのある職場を実現するために、以下のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画の公表について
当社は、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。（2016年4月1日）
第2期行動計画を公表いたしました。（2020年4月1日）
第3期行動計画を公表いたしました。（2024年4月1日）
１．計画期間 2024年4月1日～2028年3月31日
２．内容
取り組み１
目標
管理職（課長級以上）に占める産業平均値（8.8％）の1.5倍（13.2％）以上にします。
対策
取り組み２
目標
雇用管理区分ごとに、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数の8 割以上にします。
対策
男女の賃金の差異に関する実績
以 上
